社外から優秀な人材をスカウトするヘッドハンティング。

現所属先での実績や過去の経歴のみならず、人柄や性格といった人物像そのものを含めてご期待に添えられる人材を探して参ります。弊社の豊富な経験と独自のネットワークより貴社のご希望に添える人物と交渉致します。

現状からの業績向上、後継者不足問題の解消、事業転換のキーパーソンなど求める人材の発掘としてご活用ください。

 

　また、企業そのものを対象としたM&Aもご相談ください。

事業拡大・新規事業を始めたい等で企業買収を検討中の方、後継者不在のために事業を引き継いでくれる企業へ売却を検討中の方、どちらの立場の企業様からのご相談も承ります。

​​

　M&Aで行う大まかな調査の分類として、

信用調査（企業の登記情報、株主・役員・従業員などの組織構成、

　　　　　損益、資金繰りなど財務状況といった基本情報の調査。）

競合調査（買収対象企業の競合他社の調査を行い、買収後の競争の

　　　　　優位性を高める戦略を策定します。）

反社チェック（買収対象企業に反社会的勢力とのつながりの有無を

　　　　　確認する調査です。）

デューデリジェンス（買収対象企業を詳細に調査し洗い出された

　　　　　企業のリスクや問題点を考慮して、買収スキームや取引

　　　　　価格に反映し買収契約の締結に至ります。）

​

以上のような調査を行い、売り手・買い手企業が抱えるリスクを入念に調査し、価格算定や契約に反映することが重要です。​